شنبه 1392/5/26

ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻃﺮاﺣﻲﮔﺮاﻓﻴﻚ ﻫﻮﻳﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ رااﻳﻨﮕﻮﻧـﻪ ﺗﻌﺮﻳـﻒ ﻣـﻲﻛﻨـﺪ: ﻓﺮآﻳﻨـﺪي ﻛـﻪﻃـﻲ آن از ﻋﻨﺎﺻـﺮ ﻃﺮاﺣـﻲ ﻳـﻚﺳﺎزﻣﺎن ﺒﻪ ﻣﻨﻈﻮراراﺋﻪ ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺟﻠﻮه ﺑﺼﺮي و ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﺑﺮاي ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻧﻮع و ﺷﻴﻮه ﻛﺎر آن ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﻣـﻲﺷـﻮد. ﻫﻮﻳـﺖﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧـﺪ ﻣﺤـﺼﻮﻻت ، ﺧـﺪﻣﺎت ، ﻣﺤـﻴﻂو اﺑﺰارﻫـﺎيداﺧﻠـﻲ و ﺧـﺎرﺟﻲ ارﺗﺒـﺎﻃﻲ را در ﺑﺮﮔﻴـﺮد. ﻣﻌﻤـﻮﻻًﻧﺤـﻮهﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي ﻫﻮﻳﺖﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻬﺎي ﻃﺮاﺣﻲ ﻛﻨﺘﺮل ﻣﻲ ﺷﻮد. ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪﻫﻮﻳـﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺰرگ در ﺳـﺎل 1907 ﺗﻮﺳﻂ ﭘﻴﺘﺮﺑﻴﺮﻧﺲ ﺑﺮاي ﺷﺮﻛﺖ ﻟﻮازم ﺑﺮﻗﻲ آﻟﻤﺎنAEGاﺟﺮاﺷﺪ. ﻧﻘﺶ و ﻋﻤﻠﻜﺮدﺳـﺎزﻣﺎن ﻳـﺎ ﺷـﺮﻛﺖ ( درﻗﺎﻟﺐ ﻳﻚارﺗﺒﺎط ﺑﺼﺮي داﺧﻠﻲ ﺑﻴﻦ ﺳﻬﺎﻣﺪاران و ﻛﺎرﻣﻨﺪان و ﻳﺎﺧﺎرﺟﻲ) ﺑﻴﻦ ﻓﺮوﺷﻨﺪﮔﺎنو ﺧﺮﻳﺪاران. ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲﺷﺎﻣﻞ ﻟﻮﮔﻮ و ﻧﺎم ﺷﺮﻛﺖﺑﺎ ﻫﻢﻳﺎﻣﺠﺰاﻫﻤﺮاه ﺑﺎﻗﻮاﻧﻴن ﻮ راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ اﺳـﺘﻔﺎده از آﻧﻬـﺎﻣـﻲ ﺷـﻮد .ﻣﺜﻼً درﻛﺎرﻫﺎي ﭼﺎﭘﻲ در ﺳﺮ ﺑﺮگ (ﻛﺎتاﻟﻮگ) (ﮔﺰارﺷﺎت) ﺗﺒﻠﻴﻐﺎت ﻮﻫﻤﭽﻨﻴﻦ در ﻣﺤﺼﻮﻻت و ﺧﺪﻣﺎت. ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲاﻏﻠﺐ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﻨﺪه ﻧﻮع رﻧﮓو ﻃﺮاﺣﻲ ﺣﺮوﻓﻲ اﺳـﺖ ﻛـﻪ در ﻟﻮﮔـﻮ و ﻧـﺎم ﺷـﺮﻛﺖ وﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ ﺋـﺮ ارﺗﺒـﺎطﻣﻄﻠﻮب CORPORATE CULTURE ﺑﻴﻦ آن دوﺑﺎﻳﺪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﻮد. اﻳﻦ رﻧﮓ وﻃﺮاﺣﻲ ﺣﺮوف ﺟﺰو داراﻳﻲ ﻫـﺎيﺷﺮﻛﺖ ﺑﻪ ﺣﺴﺎبﻣﻲ آﻳﺪ. ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲاز ﻋﻨﺎﺻﺮ اﺻﻠﻲ ﻫﻮﻳﺖ ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ اﺳﺖ.

 

 

                وبسايت رسمي كانون آگهي و تبليغات واژه گستر


X